Investissement responsable : un fonds pour promouvoir la diversité et l’égalité femmes-hommes

Intégrer une dimension sociale à ses investissements

Si les enjeux liés à l’environnement sont désormais largement intégrés dans les stratégies d’investissement, la dimension sociale reste, elle, encore en retrait. Il s’agit pourtant d’une composante essentielle à prendre en compte pour une transition durable. La stratégie Women Leaders & Diversity de Mirova¹ réunit ces deux composantes en sélectionnant des entreprises proposant des modèles économiques durables, à la fois sur le plan social et environnemental.

Promouvoir la diversité, un facteur clé de succès et de durabilité des entreprises

Une gestion efficace du capital humain est essentielle pour le succès à long terme d’une entreprise. La société Mirova, filiale de Natixis IM dédiée à l’investissement durable, l’a bien compris et permet à travers sa solution d’investissement Mirova Thematic Women Leaders & Diversity d’investir dans des entreprises fortement engagées en faveur de la diversité, et plus particulièrement dans celles qui favorisent la parité hommes-femmes.

« Nous sommes persuadés que la diversité au sein des entreprises constitue un levier de création de valeur, tant en termes de performance financière et d’impact social que de gestion des risques. Notre fonds a pour ambition de favoriser la diversité à tous les échelons de l’organisation, avec un focus particulier sur la présence des femmes dans les instances de direction. Nous considérons en effet la féminisation des organes dirigeants comme un facteur clé de performance, comme l’ont déjà mis en évidence plusieurs études². Par ailleurs, d’autres dimensions de la diversité telles que l’âge, le handicap, l’origine ethnique, la qualité du dialogue social ou encore l’accès à la formation sont également intégrées à nos critères de sélection des entreprises. »

Les éléments communiqués reflètent la situation / l’opinion de MIROVA à la date du présent document et sont susceptibles d’évoluer sans préavis.

Allier recherche de performance financière et impact social

Créé en mars 2019, ce fonds composé d’actions internationales concentre une cinquantaine de valeurs triées sur le volet³, avec un faible taux de rotation. « Nous cherchons à concilier performance financière et impact. Dans cette optique, nous sélectionnons des entreprises qui promeuvent la diversité, sur la base de nos critères ESG & impact, élaborés par une équipe de plus de 20 analystes extra-financiers. Notre démarche s’inscrit dans le cadre des Objectifs de développement durable (ODD) de l’ONU et vise à surperformer l’indice de référence sur un horizon de 5 ans, en contrepartie d’un risque de perte en capital⁴. Notre portefeuille est exposé à la plupart des secteurs d’activité, à l’exception de ceux qui ne contribuent pas au développement durable, comme le secteur pétrolier. » Pour encourager cette démarche en faveur de la diversité, Mirova s’appuie sur sa politique d’engagement qui lui permet d’instaurer un dialogue systématique avec les entreprises.

Bénéficier des plus hauts standards ESG

Labellisé ISR et classé Article 8⁵, le fonds d’investissement Mirova Thematic Women Leaders & Diversity répond à des standards élevés du marché en matière d’investissement responsable. Le label ISR, qui est délivré par un organisme indépendant, atteste de l’engagement du fonds à intégrer des critères ESG dans son processus de sélection des investissements.
Ce label constitue un gage de transparence et permet d’offrir une meilleure visibilité aux épargnants en les aidant à se repérer parmi toutes les solutions d’investissement disponibles sur le marché.

Rédaction achevée au 12/06/2026 sous réserve d’évolutions de l’actualité économique et financière, ainsi que des dispositions fiscales, juridiques et réglementaires. Mirova Thematic Women Leaders & Diversity n’est pas garanti : il existe un risque de perte en capital. Le fonds est soumis aux risques suivants : marchés actions, taux de change, risque de change au niveau des catégories d’actions, modifications des lois et / ou régimes fiscaux, concentration du portefeuille, taille de capitalisation des sociétés, marchés émergents, investissement ESG, investissements internationaux, concentration géographique. Pour une description plus complète des risques, se référer au prospectus du fonds, disponible auprès de Natixis Investment Managers International sur simple demande.

(1) Mirova Thematic Women Leaders & Diversity est un compartiment de la SICAV de droit luxembourgeois Mirova Funds, agréée par la Commission de surveillance du secteur financier (CSSF). Natixis Investment Managers International est la société de gestion.

(2) McKinsey & Company, Octobre 2017 / The Peterson Institute for International Economics, Nolan, Moran & Kotschwar, 2016.

(3) Nombre de valeurs en portefeuille au 29/05/2026.

(4) Les risques spécifiques associés à l’investissement dans le Compartiment sont ceux liés aux éléments suivants : risque actions, risque lié aux sociétés de petites et moyennes capitalisations, risque de change, risque lié aux investissements dans les pays émergents, risque de concentration de portefeuille et risque de concentration géographique.

(5) Les références à un classement, un label, un prix et / ou à une notation ne préjugent pas des résultats futurs de ces derniers / du fonds ou du gestionnaire. Le Règlement « Sustainable Finance Disclosure Reporting » (SFDR) vise à fournir plus de transparence en termes de responsabilité environnementale et sociale au sein des marchés financiers, à